Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Karyawan terhadap Produktivitas Karyawan di PT Pindad (Persero) Bandung

Abstract. Employee productivity refers to the extent to which individuals are able to produce work outcomes that align with the targets set by the company, while utilizing resources effectively and efficiently. Factors that can enhance employee productivity include human resource planning and employee competence. This study aims to examine and analyze the influence of human resource planning and employee competence on employee productivity at PT Pindad (Persero) Bandung, both partially and simultaneously. This research uses a quantitative method with descriptive and verification approaches. The sampling technique employed was non-probability sampling using a purposive sampling method, with a total of 146 employees from the Transportation Infrastructure Division of PT Pindad (Persero) Bandung as the sample. Data were collected using a questionnaire based on a Likert scale that measured variables of human resource planning, employee competence, and employee productivity. The data were processed using SPSS Statistics version 25 with a multiple linear regression analysis method. The results show that human resource planning has a significant positive effect on employee productivity, employee competence also has a significant positive effect on employee productivity, and both variables simultaneously have a significant positive effect on employee productivity. Abstrak.Produktivitas karyawan merupakan sejauh mana seseorang mampu menghasilkan hasil kerja yang sesuai dengan target yang telah ditentukan perusahaan dengan penggunaan sumber daya secara efektif dan efisien. Faktor yang dapat meningkatkan produktivitas karyawan diantaranya perencanaan sumber daya manusia dan kompetensi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh perencanaan sumber daya manusia dan kompetensi karyawan terhadap produktivitas karyawan di PT Pindad (Persero) Bandung, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan metode purposive sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 146 karyawan Divisi Infrastruktur Perhubungan PT Pindad (Persero) Bandung. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert yang mengukur perencanaan sumber daya manusia, kompetensi karyawan, dan produktivitas karyawan. Pengolahan hasil dari kumpulan data kuesioner diolah melalui aplikasi SPSS Statistics versi 25 dengan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan sumber daya manusia secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas karyawan, kompetensi karyawan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas karyawan, perencanaan sumber daya manusia dan kompetensi karyawan secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas karyawan.