Analisis Faktor-Faktor Pembentuk Kompetensi Pegawai

Abstract. Competence is a fundamental characteristic of an individual as a reference for work success. Employees are the most important asset in an organization that must have competence in themselves. In fact, there are still many employees of Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Jawa Barat who have not maximized their competence. This study aims to confirm what factors are included in the formation of employee competence based on the theory of Spencer & Spencer (1993). The method used is Confirmatory Factor Analysis using SmartPLS 4 software. The data were obtained using a questionnaire with respondents of 74 employees at the West Java Province Human Resources Development Agency. The results of this study indicate that there are 5 factors with 15 forming indicators including Initiative, Conceptual Thinking, Self-Confidence, Achievement Orientation, Organizational Commitment, Relationship Building, Information Seeking, Teamwork and Cooperation, Customer Service Orientation, Impact and Influence, Explicit Knowledge, Need for Affiliation, Technical/Managerial/Professional Expertise, Tacit Knowledge and Organizational Commitment Abstrak. Kompetensi merupakan karakteristik mendasar pada individu sebagai acuan dalam keberhasilan kerja. Pegawai menjadi aset paling penting dalam organisasi yang harus memiliki kompetensi pada dirinya. Pada faktanya masih banyak pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Jawa Barat yang belum memaksimalkan kompetensinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengkonfirmasi faktor apa saja yang termasuk pada pembentuk kompetensi pegawai yang berlandaskan teori Spencer & Spencer (1993). Metode yang digunakan adalah Confirmatory Factor Analysis dengan menggunakan software SmartPLS 4. Adapun data diperoleh dengan menggunakan kuesioner dengan responden sebanyak 74 pegawai di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Jawa Barat. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat 5 faktor dengan 15 indikator pembentuknya diantaranya Initiative, Conceptual Thinking, Self Confidence, Achievement Orientation, Organizational Commitment, Relationship Building, Informasi Seeking, Teamwork and Cooperation, Customer Service Orientation, Impact and Influence, Explicit Knowledge, Kebutuhan Afiliasi, Technical/Managerial/Professional Expertise, Tacit Knowledge dan Organizational Commitment