Pengaruh Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bank BJB Cabang Cimahi)

Abstract. Human resources play a crucial role in supporting the achievement of organizational goals, thus creating working conditions that enhance employee satisfaction. One factor contributing to job satisfaction is work-life balance, the balance between work demands and employees' personal lives. This study aims to analyze work-life balance, job satisfaction, and the effect of work-life balance on employee job satisfaction at the Cimahi Branch of Bank BJB. The research employed a quantitative method with a descriptive and verification approach. Data were collected through interviews and questionnaires distributed to 77 employees. Data analysis was performed using IBM SPSS Statistics 25, using validity, reliability, classical assumptions, simple linear regression, t-tests, and coefficients of determination. The results indicate that work-life balance is in the high category, job satisfaction is in the high category, and work-life balance has a positive and significant effect on job satisfaction by 15%. However, there are still dimensions within each variable that show the lowest percentage values. Therefore, specific improvement efforts are needed in these aspects to support the creation of more optimal job satisfaction. Abstrak. Sumber daya manusia memiliki peran yang sangat penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi, sehingga menciptakan kondisi kerja yang mampu meningkatkan kepuasan karyawan. Salah satu faktor yang berperan dalam membentuk kepuasan kerja tersebut adalah work life balance, yaitu keseimbangan antara tuntutan pekerjaan dengan kehidupan pribadi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Work Life Balance, Kepuasan Kerja serta Pengaruh Work life balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Bank BJB Cabang Cimahi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan penyebaran kuesioner kepada 77 karyawan sebagai responden. Analisis data dilakukan dengan bantuan program IBM SPSS Statistics 25 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier sederhana, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian menunjukkan, Work Life Balance berada dalam kategori tinggi, Kepuasan Kerja dalam kategori tinggi, dan Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja sebesar 15%. Meskipun demikian, masih terdapat dimensi pada masing-masing variabel yang menunjukkan nilai persentase terendah. Oleh karena itu, diperlukan upaya peningkatan khusus pada aspek-aspek tersebut untuk mendukung terciptanya kepuasan kerja yang lebih optimal.