Pengaruh Penilaian Kinerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Abstract. This study aims to determine the effect of performance appraisal and work environment on employee job satisfaction at the Assessment Division of PT XYZ. The background of the research is the importance of employee satisfaction in improving productivity, where performance appraisal and work environment are considered influential factors. This research uses a quantitative approach with descriptive and verificative methods. The population consisted of 146 employees, and the sample used was 75 employees selected using purposive sampling. Data collection was conducted through questionnaires and literature review. The data were processed using statistical analysis through multiple linear regression, t test, F test, and R² determination with SPSS 25 software. The results show that performance appraisal has a positive and significant effect on employee job satisfaction, while the work environment has a positive but not significant effect. Simultaneously, both variables have a significant effect on employee job satisfaction, although the influence is relatively small. These findings suggest the importance of improving the quality and transparency of performance appraisals to enhance employee satisfaction. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Divisi Asesmen PT XYZ. Latar belakang penelitian didasarkan pada pentingnya kepuasan kerja dalam meningkatkan produktivitas, di mana penilaian kinerja dan lingkungan kerja dianggap sebagai faktor yang berpengaruh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian berjumlah 146 orang, dengan sampel sebanyak 75 orang yang dipilih melalui purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan studi pustaka, kemudian diolah menggunakan analisis statistik, termasuk regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan perangkat lunak SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, meskipun kontribusi pengaruhnya relatif kecil. Temuan ini menunjukkan pentingnya peningkatan kualitas dan keterbukaan dalam sistem penilaian kinerja guna mendukung peningkatan kepuasan kerja karyawan.