Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan Penggunaan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Karyawan

Abstract. The implementation of a sound Human Resource Information System can directly contribute to improving employee performance by providing easy access to effectively and accurately manage employee data. Employees supported by the implementation of an effective HR Information System tend to perform their duties and responsibilities more effectively. The use of Information Technology can accelerate work processes, thereby supporting employee productivity. This study employed a descriptive-verification method with a quantitative approach. The sampling technique used was non-probability sampling with a convenience sampling method, with a sample size of 38 employees at PT X. The test results showed that the implementation of the HR Information System had no effect on employee performance, but the use of Information Technology had a positive and significant effect on employee performance. Abstrak. Penerapan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia yang baik dapat berkontribusi langsung terhadap peningkatan Kinerja Karyawan dengan memberikan akses mudah dalam pengelolaan data karyawan secara efektif dan akurat. Kinerja Karyawan yang didukung dengan penerapan Sistem Informasi SDM yang efektif cenderung lebih maksimal dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Penggunaan Teknologi Inforomasi mampu mempercepat proses kerja sehingga dapat menunjang produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif-verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu non probability sampling dengan metode convenience sampling dengan jumlah sampel 38 karyawan di PT X. Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan penerapan Sistem Informasi SDM tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Penggunaan Teknologi Informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.