Analisis Pekerjaan Sumber Daya Manusia dalam Pengelolaan Pemanfaatan Aset PT. XYZ

Abstract. This study aims to analyze human resource job analysis in asset management within the Public Service Agency (BLU) at the PT. XYZ. With PT. X YZ transitioning into a BLU, an optimal human resource management strategy is required to ensure efficient and effective operations. This research employs a qualitative methodology with a case study approach. Data collection techniques include interviews, observations, and document analysis. The findings indicate that PT. XYZ lacks a clear job structure, job descriptions, and job specifications to manage assets as part of its BLU business unit. Therefore, this study recommends establishing a well-organized job structure and developing job descriptions and specifications tailored to the organization’s needs. A comprehensive job analysis will enable PT. XYZ to optimize its asset management more professionally and competitively. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis analisis pekerjaan sumber daya manusia dalam pengelolaan aset di lingkungan Badan Layanan Umum (BLU) pada PT. XYZ. Dengan beralihnya PT. XYZ menjadi BLU, diperlukan strategi manajemen sumber daya manusia yang optimal untuk menjamin operasional yang efisien dan efektif. Penelitian ini menggunakan metodologi kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan data meliputi wawancara, observasi, dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. XYZ belum memiliki struktur pekerjaan, deskripsi pekerjaan, dan spesifikasi pekerjaan yang jelas untuk mengelola aset sebagai bagian dari unit usaha BLU-nya. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan pembentukan struktur pekerjaan yang terorganisir dengan baik serta pengembangan deskripsi dan spesifikasi pekerjaan yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi. Analisis pekerjaan yang komprehensif akan memungkinkan PT. XYZ mengoptimalkan pengelolaan asetnya secara lebih profesional dan kompetitif.