Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT INTI

Abstract. The performance of a company will be good if the performance of its employees is also good. Employee performance is influenced by several factors, one of which is organizational culture. A conducive organizational culture can improve the performance of employees in the company. In addition to organizational culture, employee performance is also influenced by the work environment. Creating a safe and comfortable work environment will help improve employee performance. The purpose of this study is to understand organizational culture, work environment, employee performance, find out the influence of organizational culture on employee performance, and the influence of the work environment on employee performance at PT INTI. The method used in this study is a verifier method with a quantitative approach. The data source used is the primary data source. The data collection technique used is a questionnaire with a total of 50 respondents. The sample selection technique in this study is non-probability sampling with convenience sampling technique. The hypothesis testing used in this study was using multiple linear regression analysis. The results of hypothesis testing in this study show that organizational culture affects employee performance, and the work environment affects employee performance. Abstrak. Kinerja sebuah perusahaan akan baik apabila kinerja karyawannya juga baik. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya yaitu budaya organisasi. Budaya organisasi yang kondusif dapat meningkatkan kinerja karyawan yang ada dalam perusahaan. Selain budaya organisasi, kinerja karyawan juga dipengaruhi oleh lingkungan kerja. Terciptanya lingkungan kerja yang aman dan nyaman akan membantu meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami budaya organisasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan, mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT INTI. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan yaitu sumber data primer. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan jumlah 50 responden. Teknik pemilihan sampel pada penelitian ini adalah non probability sampling dengan teknik convenience sampling. Pengujian hipotesis yang digunakan pada penelitian ini dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.