Pengaruh Job Satisfaction terhadap Turnover Intention pada Karyawan di PT. X

Abstract. This research is based on the high rate of employee Turnover Intention in various companies in Indonesia, including at PT X, which shows a figure of 13.8% in 2024, exceeding the ideal annual limit. This phenomenon indicates problems related to employee Job Satisfaction, which has the potential to reduce loyalty and increase the intention to resign. The purpose of this study is to determine the effect of Job Satisfaction on Turnover Intention in employees of the HVAC and Utility Division at PT X. This study uses a quantitative method with a cross-sectional approach. The entire population of 67 employees was used as the research subject. Data were collected using a questionnaire with instruments that have been adapted from previous theories, then analyzed using simple linear regression tests with the help of SPSS software. The results showed that most employees have high Job Satisfaction and low Turnover Intention. Regression analysis showed a negative and significant influence between Job Satisfaction and Turnover Intention. The findings suggest that it is important to improve overall Job Satisfaction in order to reduce employees' intention to leave the company and increase retention. Abstrak. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya tingkat Turnover Intention karyawan di berbagai perusahaan di Indonesia, termasuk di PT. X, yang menunjukkan angka 13,8% pada tahun 2024, melebihi batas ideal tahunan. Fenomena ini menunjukkan adanya permasalahan yang berkaitan dengan kepuasan kerja (Job Satisfaction) karyawan, yang berpotensi menurunkan loyalitas dan meningkatkan niat untuk mengundurkan diri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Job Satisfaction terhadap Turnover Intention pada karyawan Divisi HVAC dan Utility di PT. X. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional. Seluruh populasi sebanyak 67 karyawan dijadikan subjek penelitian. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan instrumen yang telah diadaptasi dari teori terdahulu, lalu dianalisis menggunakan uji regresi linear sederhana dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan memiliki Job Satisfaction tinggi dan Turnover Intention rendah. Analisis regresi menunjukkan adanya pengaruh negatif dan signifikan antara Job Satisfaction terhadap Turnover Intention. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kepuasan kerja secara menyeluruh penting dilakukan guna menurunkan niat karyawan untuk keluar dari perusahaan dan meningkatkan retensi kerja.