Pengaruh Person-job Fit terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan Ritel Kota Bandung

Abstract. This study aims to examine the influence of person-job fit on organizational commitment among retail employees in Bandung City. The background of this research is the high employee turnover in the retail sector and the importance of aligning individual characteristics with job demands to enhance employee loyalty. This study employed a quantitative approach with a correlational design. Data were collected using a Likert-scale questionnaire distributed to 197 retail employees through purposive sampling. The instruments measured two aspects of person-job fit: job-skill fit and personality/temperament fit, as well as aspects of organizational commitment. Data were analyzed using multiple linear regression. The results showed that most respondents had a high level of person-job fit and organizational commitment. Regression analysis revealed that person-job fit had a positive and significant effect on organizational commitment by 52.4% (R² = 0.524). Partially, the personality/temperament fit contributed more to the influence than job-skill fit. These findings highlight the importance of aligning individual traits with job characteristics to enhance employee loyalty to the organization. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh person-job fit terhadap komitmen organisasi pada karyawan ritel di Kota Bandung. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah tingginya turnover karyawan ritel serta pentingnya kecocokan individu dengan pekerjaannya untuk mempertahankan loyalitas terhadap organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert yang disebarkan kepada 197 karyawan ritel, dengan teknik purposive sampling. Instrumen yang digunakan mengukur dua aspek person-job fit, yaitu kecocokan pekerjaan-keterampilan dan kepribadian/temperamen, serta aspek komitmen organisasi. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil menunjukkan bahwa mayoritas responden memiliki tingkat person-job fit dan komitmen organisasi yang tinggi. Analisis regresi menunjukkan bahwa person-job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 52,4% (R² = 0,524). Secara parsial, aspek kepribadian/temperamen memberikan kontribusi lebih besar dibandingkan dengan kecocokan pekerjaan dan keterampilan. Temuan ini mengindikasikan pentingnya memperhatikan kesesuaian karakteristik individu dengan pekerjaan untuk meningkatkan loyalitas karyawan terhadap organisasi.