Structural Relationship of Factors Influencing Job Satisfaction of MZ Generation Employees

본 연구의 목적은 MZ세대 근로자의 잦은 이직에 대한 부정적인 사회적 시선을 고려하여 MZ세대 근로자의 직장만족도의 영향요인들의 구 조적 관계 분석을 통해 직장만족도 제고를 위한 시사점을 도출하기 위한 것이다. MZ세대의 특성을 고려하여 선행연구에서 밝혀진 LMX, 경력 몰입, 개인-조직 적합성이 직장만족도에 영향을 미치는 변수 간의 인과관계를 재검증하고 기존 연구에서 상대적으로 부족하게 다루어진 LMX 와 직장만족도의 관계에서 경력몰입 및 개인-조직 적합성의 매개역할을 실증적으로 분석함으로써, 변수 간 관계에 대한 보다 정교한 이해를 도 모하고자 한다. 이러한 연구목적 달성을 위해 국무총리 산하 정부출연연구기관인 한국직업능력연구원이 보유한 2차 자료를 활용하였다. 총 MZ세대 근로자 2,224명의 응답이 분석에 활용되었으며, 분석 도구로서 SPSS, AMOS 프로그램이 활용되었다. 분석 결과, 첫째, LMX는 경력 몰입, 개인-조직 적합성, 직장만족도에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 경력몰입과 개인-조직 적합성 역시 직장만족도에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 경력몰입과 개인-조직 적합성은 LMX와 직장만족도 간의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 확인되었 다. 본 연구는 MZ세대 근로자를 대상으로 한 연구 범위를 확장하였을 뿐 아니라, MZ세대 근로자의 직장만족도 제고를 위해 기업 차원에서 관 심을 가지고 실천해야 할 방안을 제시하였다.