Optimal Talent Acquisition Strategies for Recruiting Generation Z : Analysis of the Compensation & Benefits for TIPS Teams Based on Web Crawling

본 연구는 앞으로 조직 내 주요 인적자원으로 활약하게 될 Z세대 인재 확보 및 유지를 위하여 국내 기술창업 지원 프로그램인 Tech Incubator Program for startup Korea(TIPS) 창업팀의 보상 및 혜택의 내용을 웹 크롤링 기법을 활용하여 분석하고, 이를 Z세대의 직업 가치관 및 근무 환경 선호도와 비교하여 최적의 인재 확보 전략을 제시하는 것을 목표로 한다. 국내에서 2013년부터 2023년까지 등록된 2,583개 TIPS 창업팀 중 스케일업을 한 시리즈 B, C, D 투자 유치에 성공한 234개 기업을 대상으로 외부 인재 채용을 위하여 국내 주요 채용 포털사이트에 소개된 기업 정보 중 복리후생 관련 정보를 수집·분석하여 167개의 주요 항목을 도출하였다. 연구 결과, TIPS 창업팀의 복지 혜택은 금전적 지 원(40.74%), 시간적 지원(25.01%), 기업문화적 지원(24.96%), 공간적 지원(9.23%) 순으로 구성되었으며, Z세대가 중시하는 경력 개발, 유연 한 근무 환경, 팀원 간 유대감 등의 요소가 일부 반영된 것으로 나타났다. 그러나 Z세대의 직업 선택 선호도를 고려할 때, 개별 맞춤형 복지 제 도, 공정한 성과 평가 체계, 디지털 협업 환경 구축 등의 추가적인 개선이 필요함을 확인하였다. 본 연구는 기존 설문조사 방식이 아닌 웹 크롤 링 기법을 활용한 데이터 분석을 통해 TIPS 창업팀의 인재 확보 및 유지 전략을 제안하고, 기술창업의 지속 가능한 성장과 경쟁력 강화를 위한 실무적 시사점을 제공한다.