Research Trends Related to Middle-aged Women's Careers

본 연구는 최근 10년간 국내 학술지에 게재된 중년여성 경력 관련 논문 90편을 대상으로 게재연도, 연구주제, 연구방법, 연구대상, 연구 분야를 중심으로 내용분석을 수행하였다. 분석 결과, 첫째, 2015년 「경력단절여성 경제활동 촉진법」 개정을 기점으로 관련 연구가 급증한 이후 꾸준한 증가 추세를 보였다. 둘째, ‘일‒가정 양립’이 핵심 연구주제로 자리매김하면서 경력단절을 사회구조적 문제로 접근하는 관점이 강화되었다. 셋째, 내러티브 탐구와 현상학 등 질적 연구가 두드러진 반면, 양적연구는 상대적으로 부족하였다. 넷째, 경력단절을 생애 전환적 기회로 보고 경력개발을 통합적으로 탐구하는 연구가 증가하였으며, Savickas(2005)의 구성주의 진로이론을 토대로 정체성과 삶의 의미를 재구성하는 경향이 확산되었다. 이러한 결과는 중년여성 경력을 ‘생애적 경력(life-long career)’ 관점에서 지원할 필요성을 시사하며, 일 가정 양립 문제의 구조적 해결, 질적·양적 혼합 연구 확대, 디지털 전환기에 대응한 연구 다변화가 요구됨을 제언한다.