The Mediating Effect of Self-Efficacy and Job Satisfaction in the Relationship between Social Support and Job Commitment in Newcomer to Society

연구목적 본 연구는 사회초년생이 사회적 지지, 자기효능감, 직무몰입 간의 관계를 검증하고, 사회적 지지가 직무몰입에 미치는 영향과 자기효능감의 이중매개효과를 예측하고자 하였다. 연구방법 수도권에 재직 중인 사회초년생 345명의 설문결과를 바탕으로 구조방정식을 활용하여 AMOS 28.0으로 데이터를 분석하였다. 결과 첫째, 사회초년생의 사회적 지지와 자기효능감, 직무만족에 정적(+) 영향이 있었다. 둘째, 자기효능감은 직무만족과 직무몰입에 유의미한 영향으로 나타났다. 셋째 직무만족과 사회적 지지는 직무몰입의 긍정적인 결과가 나타났다. 끝으로 사회적 지지와 직무몰입은 각각 자기효능감과 직무만족의 조절된 매개효과를 나타내었다. 결론 첫째, 사회초년생의 직무몰입과 직무만족에 영향을 미치는 사회적 지지와 자기효능감에 대해 분석하였고, 사회적 지지와 직무몰입의 조절된 매개효과를 입증하여 이론적 범위를 확장하였다. 둘째, 연구결과를 토대로 사회초년생이 조직생활에 잘 적응할 수 있도록 조직 구성원이 사회초년생에게 사회적 지지와 자기효능감을 높일 수 있는 방안의 필요성을 제시하였다.