Why Did MZ Generation Social Workers Decide to Leave Social Welfare Organizations? : A Qualitative Case Study of Career Transition Experiences

본 연구는 MZ세대 사회복지사들이 어떠한 이유로 사회복지사직을 그만두고 타 분야로 전직을 하는지 전직 경험에 대해 심층적으로 이해하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 MZ세대(1980~2010년생) 사회복지사 중 현재 타 분야에서 직업을 가진 전직자 8명을 대상으로 심층 면담을 진행하였다. 본 연구는 MZ세대 사회복지사들이 어떠한 계기와 경험으로 인해 전직하게 되었는지를 Creswell(2012)의 사례연구 방법을 활용하여 분석하였다. 분석을 통해 상위범주 4개, 하위범주 9개, 개념 26개를 발견했다. 상위범주는 ‘참을 수 없는 경직된 조직과 무너진 공정’, ‘나의 전문성을 발휘할 수 없는 일터’, ‘내가 생각한 가치를 발견할 수 없었던 실천 현장’, ‘전직 후 능동적인 일과 삶을 추구’로 나눌 수 있다. 본 연구는 이를 바탕으로 MZ세대가 가지고 있는 사회복지사의 직업적 의미를 더욱 깊이 이해하고 향후 사회복지사의 근무 여건을 개선하는 데 필요한 기초자료를 제시하였다.