The Effects of University Staff Members’s Social Capital on CSR Activities, PMS Utilization Intensity and Organization Performance

[연구목적] 본 연구는 대학의 중간관리자를 대상으로 사회적 자본이 CSR 활동, PMS 이용강도 그리고 대학 조직성과에 미치는 영향을 검증하는 것이다. 이를 위해 사회적 자본을 독립변수, CSR 활동과 PMS 이용강도를 매개변수로, 대학 조직성과를 종속변수로 하여 연구를 수행하였다.[연구방법] 본 연구를 위한 설문대상인 대학의 중간관리자들에게 자료를 수집하고, PLS를 이용한 구조방정식으로 연구모형을 분석하고 가설을 검증하였다.[연구결과] 본 연구의 가설검증 결과 첫째, 사회적 자본은 대학 조직성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적 자본은 매개변수인 CSR 활동, PMS 이용강도에 영향을 미치지 못하는 것으로 확인되었다. 셋째, CSR 활동은 PMS 이용강도에 사회공헌적 책임만이 관계가 있고, 경제적, 법률적, 환경적 책임은 관련성이 없음이 확인되었다. 넷째, CSR 활동은 대학 조직성과에 환경적 책임만 관련성이 있고, 경제적, 법률적, 사회공헌적 책임은 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 다섯째, PMS 이용강도는 대학 조직성과에 영향을 미치지 못하는 것으로 확인되었다.[정책적 시사점] 대학행정조직을 대상으로 사회적 자본과 관련된 연구가 거의 없는 상황에서 본 연구는 대학의 중간관리자를 대상으로 대학 조직성과를 검증한 점은 대학 관련 연구의 폭을 넓혔다는 시사점이 있다. 또한 대학조직 성과에 관계되거나 영향이 있는 변수들을 찾으려는 노력은 비록 그것이 탐색적인 연구라고 하더라도 매우 유용할 것으로 여겨진다.