The effects of Positive Psychological Capital, Empowering Leadership and Positive Nursing Organizational Culture on Organizational Silence of Clinical Nurses

본 연구는 임상 간호사의 긍정심리자본, 관리자의 임파워링 리더십, 긍정간호조직문화가 조직침묵에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구 대상자는 서울 소재의 일 상급종합병원에 근무하는 임상 경력 6개월 이상의 간호사로 총 147명이었다. 자료 수집 방법은 구조화된 설문지를 이용하였으며, 자료의 수집은 2025년 2월 28일부터 3월 8일까지 이루어졌다. 수집된 자료는 SPSS 30.0 프로그램을 이용하여 빈도분석, 기술통계, independent t-test, one-way ANOVA, scheffé test, pearson’s correlation, stepwise multiple regression을 실시하였다. 연구 결과, 연구 대상자의 긍정심리자본은 평균 3.45±0.43점, 관리자의 임파워링 리더십은 평균 3.55±0.61점, 긍정간호조직문화는 평균 3.47±0.59점, 조직침묵은 평균 2.77±0.46점으로 나타났다. 조직침묵에 영향을 미치는 요인은 신뢰기반 조직관계형성(β=-.26, p=.003), 현부서에서의 임상경력(β=.19, p=.014), 낙관주의(β=-.17, p=.045), 학력(β=.17, p=.029)이 나타났고, 이 변수들은 조직침묵을 18.3% 설명하였다(F=9.17, p<.001). 본 연구 결과는 조직침묵을 개선하기 위해 신뢰기반 조직관계 형성을 중심으로 한 긍정적인 간호조직 문화 형성과 간호사 개인의 낙관주의 강화를 위한 프로그램의 개발 및 적용이 필요함을 시사한다.