The effects of leader’s evaluative concerns perfectionism on future career anxiety : Focusing on the serial multiple mediation of job insecurity and job burn out

현대 조직 환경에서 리더들은 급변하는 경제 상황, 기술 혁신, 노동 시장의 유동성 증가 등의 요인으로 인해 미 래 경력에 대한 불안을 경험하고 있다. 특히, 중간관리자급 리더는 조직 내에서 전략적 역할을 수행하며, 조직 성과 와 지속 가능성에 중요한 영향을 미치는 위치에 있기 때문에 이러한 불안을 더욱 심각하게 경험할 가능성이 크다. 본 연구는 중간관리자급 리더를 대상으로 미래 경력 불안에 영향을 미치는 주요 요인으로 평가염려 완벽주 의를 선택하고 미래 경력 불안을 증가시키는 과정에서 직무불안정성과 직무소진이 매개 역할을 수행하는지 검 토하였다. 이를 위해 국내 기업의 중간관리자급 리더 336명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구 결과, 첫 째, 평가염려 완벽주의는 미래 경력 불안에 직접 효과가 없는 것으로 나타났다. 둘째, 평가염려 완벽주의는 직 무불안정성과 직무소진에 정(+)의 매개효과를 나타냈다. 셋째, 평가염려 완벽주의와 미래 경력 불안 간에 직무 불안정성과 직무소진은 모두 정(+)의 매개효과가 확인되어 직렬다중매개효과가 있다는 것을 확인 및 간접효과 도 모두 정의 효과가 있는 것으로 검증되었다. 본 연구에서는 평가염려 완벽주의가 직무불안정성과 직무소진을 통해 미래 경력 불안을 발생시키는 메커니즘을 확인하였고, 해당 연구 결과를 근거로 이론 및 실무적 시사점을 제공하고 연구의 한계점과 향후 연구 방향을 논의하였다.