Coaching for organizational change support: development of a cognitive-behavioral coaching model "Dialogues about changes in the company / Change talks"
в статье представлена модель коучинга организационных изменений и результаты ее апробации. Модель коучинга выполнена в когнитивно-поведенческом подходе. Представленная модель создает вклад в развитие методологии коучинга организационных изменений. Намечены направления развития методологии коучинга организационных изменений.
Authors
- Elena Aleksandrovna Naumtseva (ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8058-6774)
Institutions
- National Research University Higher School of Economics (RU)
Publication Details
- Published
- 2025-04-25
- DOI
- https://doi.org/10.31483/r-138122
- Primary Topic
- Coaching Methods and Impact
- Type
- article
- Field-Weighted Citation Impact
- 0.00