Investigation of the Relationship Between Job Satisfaction, Burnout Level and Occupational Balance in Blue-Collar Workers: Descriptive Research

Amaç: Bu çalışma mavi yaka çalışanlarda iş memnuniyeti, tükenmişlik düzeyi ve okupasyonel denge arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamaktadır. Gereç ve Yöntemler: Çalışmaya yaş ortalaması 33,38+9,32 olan, Ankara ilinin Yenimahalle ilçesine bağlı İvedik Organize Sanayi Bölgesinde en az 1 yıldır çalışan 39 mavi yaka çalışan dâhil edildi. Minnesota İş Doyum Ölçeği (MİDÖ), Maslach Tükenmişlik Ölçeği (MTÖ) ve Aktivite-Rol Dengesi Anketi (ARDA) uygulandı. Verilerin analizinde Spearman Korelasyon testi kullanıldı. Bulgular: Katılımcıların MİDÖ puanları ortanca ve 25-75. çeyrekler arası aralık değerleri 67 (58, 76), MTÖ puan değerleri 54 (46, 70) ve ARDA puan değerleri 17 (13, 20) idi. Çalışmaya katılan mavi yaka çalışanların ARDA sonuçları ile MİDÖ iç memnuniyet (r=0,324, p<0,05), dış memnuniyet (r=0,394, p<0,05) alt boyutları ve toplam puanı arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu bulundu (r=0,371, p<0,05). Tükenmişlik düzeyi ile okupasyonel denge ve iş memnuniyeti arasında ilişki gözlemlenmedi. Mavi yaka çalışanların genel olarak orta düzeyde iş memnuniyeti ve okupasyonel dengeye sahip oldukları belirlendi. Sonuç: Sonuçlarımıza göre iş memnuniyetinin, mavi yaka çalışanların okupasyonel dengeleri ile ilişkili olduğu, ancak tükenmişlik düzeyinin bu 2 parametre ile ilişkili olmadığı tespit edilmiştir. Dolayısıyla iş memnuniyetinin artırılmasının okupasyonel dengeyi olumlu yönde etkileyebileceği gibi, okupasyonel dengeye yönelik müdahalelerin de iş memnuniyetini artırabileceğini düşünmekteyiz.