The Mediating Effect of Affective Commitment in the relationship between Organizational Socialization and Safety Behavior

최근 기업운영에서 안전경영에 대한 관심이 증가하고 있다. 본 연구는 구성원에 대한 조직사회화가 안전행동에 직접적으로 영향을 미치는지 그리고 정서적 몰입을 매개로 간접적으로 영향을 미치는지 검증함으로써 구조적 관계를 분석하는데 있다.BR/ 이를 위해 산재통계분류 업종 중 연구목적에 따라 4개 업종(제조업, 서비스업, 건설업, 운수창고통신업) 종사 근로자 400명을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였고 불성실하게 응답한 6부를 제외한 394부가 분석에 사용되었다.BR/ 연구방법으로 SPSS 27을 사용하여 빈도분석, 타당성 및 신뢰성 분석, 상관관계 분석을 실시하였고, 가설검증을 위하여 위계적 회귀분석과 Process Macro를 사용하여 매개효과를 확인하였다.BR/ 분석결과, 조직사회화의 하위요인으로 설정한 기술습득정도, 구성원과의 관계, 조직목표 및 가치의 이해 모두 안전행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 안전행동에 대한 영향력의 크기는 조직목표 및 가치의 이해가 가장 컸으며 기술습득정도와 구성원과의 관계 순으로 나타났다. 아울러 구성원과의 관계와 조직목표 및 가치의 이해는 정서적 몰입을 매개로 안전행동에 영향을 미치는 것을 확인하였다.BR/ 본 연구의 주요 시사점은 다음과 같다. 조직 연구에서 거의 다뤄지지 않았던 안전행동을 조직사회화의 결과변수로 제시하여 통계적으로 검증하였다. 분석결과, 조직사회화는 안전행동을 설명하는 중요한 변수임을 확인할 수 있었다. 또한 조직사회화와 안전행동 간의 관계에서 정서적 몰입의 매개효과를 통해 조직사회화의 내용이 구체적으로 어떠한 메커니즘에 의하여 안전행동에 영향을 미치는지 확인하였다. 관리자는 구성원의 정서적 몰입과 안전행동을 증가시키기 위해서 안전에 대한 명확한 목표설정과 HR기능과 연계된 안전경영시스템(Safety Management System)의 구축을 통해 조직의 가치관을 내재화하는 것이 고려될 것이다.