The Effect of Supervisor's Empowering Leadership on Employees' Innovative Work Behavior : The Mediating Effect of Job Satisfaction and the Moderated Mediation Effect of Protean Career Attitudes

본 연구는 임파워링 리더십과 직무만족, 혁신적 업무행동의 관계에서 프로티언 경력태도의 조건부 효과를 확인하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 국내 기업 근로자 대상으로 수집한 데이터를 Mplus 8.1, SPSS 26.0, Process Macro 4.2 프로그램을 통해 분석하였다. 연구결과 첫째, 임파워링 리더십은 직무만족과 혁신적 업무행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무만족은 혁신적 업무행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 임파워링 리더십과 혁신적 업무행동 간의 관계에서 직무만족의 매개효과는 유의하게 나타났다. 넷째, 임파워링 리더십과 혁신적 업무행동 간의 관계에서 직무만족의 매개효과는 프로티언 경력태도의 수준에 따라 조절되는 것을 확인하였다. 또한 프로티언 경력태도의 조건부 효과에 의해 통계적 유의성이 전환되는 지점이 존재하여 프로티언 경력태도의 수준을 세부적으로 살펴볼 필요가 있다는 것을 확인하였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 시사점 및 추후 연구를 위한 제언을 제시하였다.