The Impact of Small and Medium-Sized Corporation Workers’Perceived Organizational Support on their Positive Psychological Capital and Innovative Work Behavior : Focusing on the Conditional Effect of LMX

본 연구의 목적은 중소기업 근로자를 대상으로 조직지원인식이 긍정심리자본을 매개로 혁신적 업무행동에 미치는 영향에서 LMX의 조절 된 매개효과를 검증하는 것이다. 이를 위하여 중소기업 근로자 315부의 응답결과를 구조방정식과 Process Macro v4.2 Model 7을 활용하여 분 석한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 조직지원인식은 긍정심리자본과 혁신적 업무행동에 부(-)적으로 유의한 것으로 나타났다. 둘째, 긍정심리 자본은 혁신적 업무행동에 정(+)적으로 유의한 것으로 나타났다. 셋째, 조직지원인식이 긍정심리자본을 매개하여 혁신적 업무행동에 영향을 미치는 상황에서, LMX의 수준이 높을수록 정(+)의 매개효과가 증가하는 것으로 나타났다. 이에 따라, 조직지원인식이 긍정심리자본을 매개 로 혁신적 업무행동을 발현시키기 위해서는 상사-부하 관계의 수준을 높이는 것이 중요하다는 점을 밝혔다는 점에서 의의가 있다. 이러한 연 구결과를 바탕으로 학문적·실무적 시사점을 제시하였다.