The Effect of Authentic Leadership on Job Satisfaction and Job Performance : The Moderating Effect of Organizational Communication Climate

본 연구의 목적은 진성리더십과 직무만족, 직무성과 그리고 의사소통풍토 간의 관계를 규명해 진성리더십의 구성원에 대한 영향을 보다 자 세히 살피기 위함에 있다. 이를 위해 진성리더십이 직무만족과 직무성과에 정(+)의 영향을 미친다는 가설과 의사소통풍토가 진성리더십이 직 무만족과 직무성과에 미치는 정(+)의 영향을 강화한다는 가설을 설정하였다. 가설 검증을 위해 경남지역 협동조합에 근무중인 임직원들로부터 수집한 설문조사 자료를 활용하여 회귀분석을 실시하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 진성리더십이 직무만족과 직무성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 진성리더십이 직무만족과 직무성과 에 미치는 정(+)의 영향은 의사소통풍토가 긍정적일수록 강화되는 것으로 나타났다. 본 연구의 시사점은 다음과 같다. 첫째, 본 연구는 상황론적 접근을 통해 진성리더십과 직무만족, 직무성과 간의 관계를 살펴본 연구로서 학 문적 의의가 있다. 둘째, 본 연구는 직무만족과 직무성과를 높이기 위한 방안으로서 진성리더십이라는 윤리 및 도덕적 형태의 한 리더십 효과 를 살펴 리더십 문헌에 대한 학문적 확장을 이루었다. 마지막으로, 본 연구는 일반 기업(제조업 및 서비스업)을 대상으로 한 리더십 연구들과 달리 협동조합의 진성리더십을 살펴본 연구로 리더십에 관한 연구의 연구 범위를 협동조합으로 확장한 연구라는 점에서 기존연구와 차별성을 가진다.