Structural Relation between Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior and Security Performance : Based on Court Security Officer

이 연구는 법원보안관리대원의 보안성과를 고양하기 위한 정책적 시사점과 기초자료를 제안하는 것에 그 목적을 둔다. 이 연구를 시행하기 위한 자료수집을 위해 광주·대구·부산· 서울고등법원 관내에서 근무하고 있는 법원보안관리대원에게 설문지를 배부하였으며, 총 237부의 설문지를 회수하였다. 이 중 이상치와 결측치가 포함된 29부의 설문지를 제외한 208부의 설문지를 데이터 코딩 작업 후 통계분석 하였다. 이 연구의 가설검증 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직몰입은 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 조직시민행동은 보안성과에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 조직몰입은 보안성과에 정(+)의 영향을 미치지 않았다. 넷째, 조직몰입은 조직시민행동을 경유해 보안성과에 정(+)의 영향을 미쳐 완전매 개 하였다. 즉, 보안성과를 높이기 위해서는 조직몰입과 조직시민행동을 높여야 할 필요가 있다. 따라서 조직몰입을 높이기 위해 각급 법원 및 대법원은 법원보안관리대원을 대상으 로 보안관련 규정 교육을 수시로 실시해야하며, 사무직렬의 업무가 법원보안관리대원에게 분담되지 않도록 조치를 취해야한다는 시사점을 제안하였다. 더불어 조직시민행동을 높이 기 위해 법원행정처는 금속물체와 비금속 물체 모두를 탐지할 수 있는 보안검색장비를 도 입하고 타 기관(경찰, 대통령 경호처 등)의 조직운영 체계 및 업무수행 절차 등을 벤치마킹 해야 한다는 시사점을 제안하였다.