Factors Affecting the Transition Shock of Newly Graduated Nurses

연구목적 본 연구의 목적은 신규간호사의 전환충격에 대한 국내 연구 동향을 파악하고, 전환충격 관련 요인들을 확인하여 향후 신규간호사의 전환충격 완화를 위한 중재 프로그램의 기초자료를 제공하기 위함이다. 연구방법 이 주제범위 문헌고찰은 Joanna Briggs Institute(JBI)의 지침에 따라 수행되었다. 문헌 검색 날짜는 2024년 9월 1일이었고, 이 검토에 포함된 문헌은 21편이었다. 결과 신규간호사의 전환충격에 영향을 미치는 요인은 개인적 차원에서 인구학적 요소, 전환충격의 경험에 대한 인지, 일과 삶의 균형, 심리사회적 요인 등이 확인되었다. 조직적 차원에서는 간호근무환경과 근무조건, 교대근무와 휴식, 관계와 리더십, 보상공정성, 그리고 예비교육, 동료나 상사로부터의 사회적지지가 중요한 요인임을 확인하였다. 전환충격이 영향을 미치는 성과로는 이직의도 및 재직의도, 조직몰입, 조직사회화로 확인되었다. 결론 신규간호사의 전환충격은 간호사 개인의 이직의도에도 영향을 미치지만 환자 결과와 간호의 질에도 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 본 연구 결과를 기반으로 현실충격을 감소시키는 다양한 중재연구가 수행되어야 하겠다.