The Mediating Effect of Grit in the Relationship between Gratitude Disposition and Communication Competence of College Students

청년 창업 지원 정책을 효과적으로 설계하기 위해서는 창업자가 겪는 진로발달 문제와 직장만족도 수준을 이해할 필요가 있습니다. 본 연구의 목적은 청년 창업가의 스트레스를 해소하고 궁극적으로 직장만족도를 높여서 창업 지속과 성공으로 이끄는 요인을 확인하는데 있다. 본 연구의 대상자는 청년패널조사(YouthPanel)에 참여한 10,721명(2022년 기준)의 자료를 기반으로 20대 창업 종사자 청년 343명을 대상으로 분석하였다. 분석방법은 SPSS 22.0 통계 프로그램을 이용하여 창업을 하고 있는 대상자들의 인구학적 특성과 스트레스 수준, 직장만족도, 진로발달의 관계를 살펴보기 위하여 빈도분석, 평균값 비교, 상관관계, 그리고 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 인구학적 특성(성별. 창업기간, 연령)에 따른 스트레스 수준, 진로발달, 직장만족도의 평균값을 비교한 결과 모두 통계적으로 유의하지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 스트레스 수준, 직장만족도,진로발달의 상관관계를 살펴본 결과 스트레스 수준과 직장만족도는 부적인 관계, 스트레스 수준과 진로발달과의 관계 역시 부적인 관계를 나타냈다. 또한 창업 청년의 스트레스가 직장만족도에 영향을 미치는 과정에서 진로발달요인 중 독립성과 계획성은 매개변인으로 작용하고 있음이 밝혀졌다. 이러한 결과는 스트레스 수준과 직장만족도의 부적상관관계를 진로발달 하위 항목 중 계획성과 독립성의 매개효과로 약화시킬 수 있음을 보여주며, 높은 스트레스 수준을 보이고 있는 창업 청년가들의 직장만족도 향상을 위해 진로발달 증진이 필요함을 제시하고 있다. 연구 결과를 바탕으로 창업청년들의 스트레스 예방과 직장만족도를 높이기 위한 일환으로 진로발달 지원에 대한 방안을 논의하였다. 또한 청년 창업의 성공과 지속을 위한 안전한 창업 생태계조성을 위한 함의를 제안하였다.