The Effects of Protean Career Attitudes on Proactive Career Behavior and Organizational Commitment : The Moderating Effects of Perceived Career Development Support

본 연구는 프로틴경력태도가 주도적 경력행동 및 조직몰입에 미치는 영향과 함께 경력개 발지원인식의 조절효과를 검증하고자 하였다. 가설 검증을 위해 본 연구는 국가과학기술 인력개발원(KIRD: Korea Institute of Human Resources Development in Science and Technology)의 2022년 과학기술 인재개발 실태조사를 통해 수집된 2,066부의 설문 자료를 분석하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 프로틴경력태도는 조직몰입에 유의한 정의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 주도적 경력행동은 조직몰입에 유의한 정의 영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째, 경력개발 지원인식은 프로틴경력태도, 주도적 경력 행동이 조직몰입에 미치는 영향을 조절하는 것으로 나타났다. 즉, 프로틴경력태도, 주도 적 경력행동이 각각 조직몰입에 미치는 영향은 경력개발 지원인식이 낮을 때보다 높을 때 증폭되는 것으로 확인되었다. 넷째, 프로틴경력태도는 주도적 경력행동을 매개로 조직 몰입에 유의한 정의 영향을 미치고 있으며, 마지막으로, 경력개발 지원인식은 프로틴경력 태도와 조직몰입 간 관계에서 주도적 경력행동의 매개효과를 조절하고 있음을 확인하였 다. 연구결과를 토대로 연구의 시사점 및 향후 연구 방향을 제시하였다.