Authentic Leadership and Job Performance of Corporate Office Workers: Mediating Effects of Positive Psychological Capital and Psychological Ownership from the Perspective of Corporate Executives

본 연구는 직무 특성이 체계적인 대기업 사무직 근로자 대상으로 진성리더십이 긍정심리 자본, 심리적 주인의식을 통해 직무성과에 미치는 영향을 검증하고 했다. 이에 전국 대기 업 사무직에 종사하는 근로자 대상 247부 설문 데이터를 확보 후, SPSS 28.0과 SPSS Marco 3.4를 통해 각 가설을 검증했다. 가설 검증 결과, 진성리더십 요인 중 자기인식, 관계투명성, 균형적 업무처리는 긍정심리자본에 정(+)의 영향을, 진성리더십 요인 중 자기인식, 관계투명성, 내면화된 도덕성, 균형적 업무처리와 긍정심리자본은 모두 심리적 주인의식에 정(+)의 영향을 미쳤다. 또한, 진성리더십 모든 하위요인은 직무성과에 정(+) 의 영향을 미쳤고, 긍정심리자본 매개효과에선 자기인식, 관계투명성, 균형적 업무처리 가, 심리적 주인의식 매개효과에선 자기인식, 관계투명성, 내면화된 도덕성, 균형적 업무 처리 모두가 유의함을 확인했다. 이러한 분석결과에 따라, 본 연구는 CEO에게 필요한 다변화하는 대기업 환경에서 상대적으로 경직된 사무직 직무성과를 증대할 수 있는 진성리 더십과 구성원의 긍정심리자본, 심리적 주인의식 활용 전략을 제시했고, 차후 연구는 본 연구에 대기업 유형별 조절효과 검증, 현장에 적용 가능한 실질적인 전략 구성, 사무직 이외 각 부서를 환경변수로 설정, 맞춤화된 진성리더십 전략 도출을 한다면 본 연구결과를 유용하게 확장 가능함을 제언했다.