The Role of Ethical Leadership in Public Service Job Satisfaction : Examining the Mediating Effects of Organizational Fairness Perception

그간 윤리적 리더십에 대한 연구는 주로 사회학습이론에 따른 설명에 치중하는 한편, 사회교환 이론에 근거한 조직공정성 연구는 조직공정성의 유형에 주로 초점을 맞추는 경향이 있었으며, 양자의 관계에 대한 연구는 미진하였다. 이에 본 연구는 사회학습이론과 사회교환이론을 모두 고려하여 공정성휴리스틱이론(fairness heuristic theory)을 기반으로 공직사회에서 윤리적 리더십이 조직공정성을 매개로 직무만족에 미치는 영향을 분석함으로써, 공공부문 인사 관리에 대한 시사점을 도출하고자 하였다. 이를 위해, 한국행정연구원의 2022년「공직사회 세대 가치관과 조직태도에 관한 인식 조사」데이터를 구조방정식모형으로 분석한 결과, 분배적, 절차적, 상호작용적 공정성이 윤리적 리더십과 직무만족 사이를 긍정적으로 매개함을 확인하였다. 본 연구는 이러한 결과를 바탕으로 조직 내 윤리성과 공정성을 제고하기 위한 정책적, 제도적 지원 방안 마련의 필요성을 제언하고자 한다.