The Effect of Violence Damage Experience of Correctional Public Officials on Organizational Immersion through Positive Psychological Capital

본 연구는 교정조직에서 수용자를 관리·감독하며 사회 안전망을 구축하는데 중추적 역할을 담당하는 교정직공무원을 대상으로 폭력피해경험이 긍정심리자본을 매개하여 조직몰입에 미치는 영향을 확인함으로써 교정조직의 활성화 및 수용자의 효율적 관리를 위한 실천 방안을 마련하는데 그 목적이 있다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 폭력피해경험은 조직몰입과 부적(-) 상관관계가 확인되었다. 둘째, 긍정심리자본은 조직몰입과 정적(+) 상관관계가 확인되었다. 셋째, 긍정심리자본은 폭력피해경험과 조직몰입의 관계에서 부분매개효과가 확인되었다. 교정직공무원은 직업특성상 폐쇄적이며 업무에 대한 부담감이 크다. 그에 반해, 사회적 관심도는 낮으며 일반인이 접하기 어려운 여건 등으로 연구가 많이 이루어지지 않았다. 지금까지 교정직공무원의 조직몰입에 대한 선행연구들은 직무와 관련된 변인(직무만족도, 직무스트레스 등)을 매개효과로 검증하는데 그쳤다. 본 연구에서는 교정직공무원의 개인의 내적 특성인 긍정심리자본을 매개효과로 검증했다는 점에서 학술적 가치가 높다고 볼 수 있다. 본 연구결과를 바탕으로 첫째, 교정직공무원의 폭력피해경험에 대한 체계적인 관리 시스템이 마련되어야 한다. 둘째, BR/ 교정직공무원의 직무교육 및 복지정책이 개인의 내적 자원인 긍정심리자본을 적극적으로 반영하여 개선되기를 기대한다.