Female Police Officers’ Sexual Harassment Experience, Hierarchical Culture, and Organizational Commitment

본 연구는 여성경찰관의 성희롱 경험이 조직몰입에 미치는 영향을 검증하고, 여성경찰관의 성희롱 경험이 조직몰입에 미치는 영향력이 위계문화에 의해 조절되는지 확인하는데 목적이 있다. 실증분석을 위해 A경찰청 소속 여성경찰관 총 190명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 최종적으로 184부를 분석에 활용하였다. 이 연구의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 성희롱 직접 경험이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 분석결과 성적 접근 경험은 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 젠더 괴롭힘 경험도 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 성희롱 간접 경험이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 분석 결과 성희롱 간접 경험은 조직몰입에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 성희롱 직접･간접 경험과 조직몰입 간의 관계에서 위계문화의 조절효과에 대한 결과이다. 위계문화가 성적 강요 경험과 조직몰입 간의 관계에서 조절효과를 가지고, 성적 접근 경험과 조직몰입 간의 관계에서도 조절효과를 갖는 것으로 나타났다.