Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Efektivitas Pengendalian Internal terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi

Abstract. The quality of an accounting information system is an assessment of how good or bad the system is, evaluating its ability to generate relevant, timely, accurate, complete, and concise information to support decision-making, reduce uncertainty, and increase productivity. Factors that can influence the quality of an accounting information system include human resource competence and the effectiveness of internal controls. This study aims to examine the influence of human resource competence and internal control effectiveness on the quality of accounting information systems at BSI in Bandung City. The research method used is descriptive and verificative with a quantitative approach. Nonprobability Sampling using Purposive Sampling was applied, with a sample size of 30 respondents, and data was collected through a questionnaire. Data analysis was conducted using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with SmartPLS 4. The results show that human resource competence has a positive and significant effect on the quality of the accounting information system. Internal control effectiveness also has a positive and significant effect on the quality of the accounting information system. Abstrak. Kualitas sistem informasi akuntansi adalah penilaian terhadap sejauh mana baik atau buruknya sistem tersebut dan menilai kemampuan sistem dalam menghasilkan informasi yang relevan, tepat waktu, akurat, lengkap, dan ringkas untuk mendukung pengambilan keputusan, mengurangi ketidakpastian, serta meningkatkan produktivitas. Terdapat faktor yang dapat memengaruhi kualitas sistem informasi akuntansi diantaranya kompetensi sumber daya manusia dan efektivitas pengendalian internal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan efektivitas pengendalian internal terhadap kualitas sistem informasi akuntansi pada BSI di Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah Nonprobability Sampling dengan menggunakan Purposive Sampling. Jumlah sampel sebanyak 30 responden dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan menggunakan SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi Sumber Daya Manusia memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi. Efektivitas Pengendalian Internal memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi.