Hubungan Gaya Komunikasi Kepemimpinan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan

Abstract. Communication leadership style is one of the factors that can affect employee job satisfaction. This study aims to test the relationship between communication leadership style and employee job satisfaction at PT. Elcorps. This study uses a quantitative method with a survey approach. The research data were obtained through questionnaires distributed to 100 employees of PT. Elcorps. Data analysis was performed using Pearson correlation test. The results of the study showed that there was a positive and significant relationship between communication leadership style and employee job satisfaction at PT. Elcorps. This shows that employees who have leaders with better communication leadership styles tend to be more satisfied with their work. Key Word: Communication leadership styles, Job satisfaction, Employees, PT. Elcorps. Abstrak. Gaya kepemimpinan komunikasi merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara gaya kepemimpinan komunikasi dengan kepuasan kerja karyawan PT. Elcorps. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan Korelasional. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 30 karyawan PT. Elcorps. Analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi Pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan komunikasi dengan kepuasan kerja karyawan PT. Elcorps. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan yang memiliki pemimpin dengan gaya kepemimpinan komunikasi yang lebih baik akan cenderung lebih puas dengan pekerjaannya. kata kunci: Gaya kepemimpinan komunikasi, Kepuasan kerja, Karyawan, PT. Elcorps.