The Influence of on Nurses in a General Hospital on Job Retention

본 연구는 종합병원에 근무하는 간호사의 회복탄력성, 직무 배태성, 사회적 지지가 재직 의도에 미치는 영향을 조사한 서술적 연구이다. 연구 대상은 2023년 12월 20일부터 12월 31일까지 교대 근무를 하며 6개월 이상 근무중인 종합병원 간호사 206명으로, 자료 분석은 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, Pearson의 상관분석, 독립 표본 t-검정, 일원분산분석, 다중회귀분석을 이용하였다. 연구 결과, 20대 간호사의 재직 의도는 40대 이상 간호사보다 낮았으며 (F=5.03, p=.007), 결혼 상태(F=5.03, p=.007), 월 평균 급여(F=3.45, p=.034), 총 임상 경력(F=5.76, p=.004)에 따라 유의한 차이가 나타났다. 부서 만족도에서도 유의한 차이가 확인되었다(F=8.93, p.001). 재직 의도는 회복탄력성 (r=.26, p.001), 직무 배태성(r=.38, p.001), 사회적 지지(r=.32, p.001)와 긍정적인 상관관계를 보였으며, 주요 영 향 요인으로는 부서 만족도(β=.35, p=.011), 40대 연령대(β=.25, p=.003), 사회적 지지(β=.22, p=.005), 직무 배태성 (β=.21, p=.010)이 도출되었다. 모형의 설명력은 30.1%로 나타났다(F=5.89, p.001). 이상의 연구 결과는 간호사의 재직 의도를 높이기 위해 부서 만족도 향상과 사회적 지지 강화, 직무 배태성 증진을 위한 개입이 필요함을 시사한다.