A Meta-Analysis of Organizational Culture and Organizational Commitment:: Focusing on Police Organizations

본 연구의 목적은 경찰 조직을 대상으로 Cameron & Quinn(1999)의 경쟁가치모형에 근거한 4가지 조직문화와 조직몰입 간 평균 효과크기를 도출하고 조직문화의 측면에서 조직몰입을 제고할 수 있는 관리 전략을 모색하는 것이다. 이러한 목적을 달성하기 위해 동일한 주제하에 수행된 다수의 개별 연구 결과를 체계적인 틀 속에서 통합적으로 분석할 수 있는 메타분석 기법을 적용하였다. 분석 결과 평균효과크기는 집단 문화, 발전 문화, 위계 문화, 합리 문화 순으로 도출되었고 이를 토대로 경찰 조직의 관리 전략을 제시하였다.