A Study on the Influencing Factors of Organizational Innovation: Focusing on Civil Servant Perception

윤석열 정부로 들어와서 공공기관 혁신에 대한 압력이 강하다. 많은 공공기관에서 효율성 제고를 위한 혁신활동의 부담이 증가하고 있는 상황에서 본 연구는 조직혁신에 중요하게 영향을 미치는 요인을 분석하였다. 연구결과를 바탕으로 정책제언을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 행정환경에 민첩하게 대응하거나 환경변화를 적극적으로 활용하는 조직일수록, 계층제적 성격의 Top-down 방식의 의사결정 구조가 아닌 권한이양과 권력분산을 통한 Bottom-up 방식의 의사결정구조를 취하는 조직일수록 혁신활동이 활발하게 이루어질 가능성이 크다. 둘째, 부서간 협업을 위한 다양한 제도가 마련된 조직일수록, 조직구성원들간 활발한 소통이 이루어지는 조직일수록 혁신활동이 활발하게 이루어질 가능성이 높다는 결과를 도출하였다. 본 연구는 기능통합, 정원감축, 비용절감 등의 공공기관 혁신에 대한 요구가 거세어지고 있는 상황에서 조직의 효율성 제고에 긍정적으로 작용할 수 있는 조직혁신의 영향요인을 살펴보았다는 점에서 의미가 있다고 하겠다.