A Study on the Relationship between the Use of Social Performance Incentives and Corporate Performance

본 연구의 목적은 사회적기업에게 제공되는 현금 인센티브의 사용 용도와 기업 성과의 관계를 분석하는 것이다. 이를 위해 2020년부터 2022년까지 사회성과인센티브 프로그램에 참여한 기업을 대상으로 인센티브 사용 용도와 기업의 매출액, 영업이익, 그리고 사회성과 간의 관계를 분석하였다. 고정효과모형을 이용한 분석 결과에 따르면 임직원 격려금에 인센티브를 사용한 경우 영업이익이 높게 나타났으나 부채 상환 및 금융 비용에 인센티브를 사용한 경우 영업이익이 낮게 나타났다. 이는 인센티브 사용 용도에 따라 경제적 성과가 달라질 수 있음을 의미한다. 또한, 인센티브를 인건비 충당에 사용한 경우 사회적 성과가 높게 나타났고 이는 고용 창출과 취약계층 고용에 인센티브가 효과적으로 사용되었음을 시사한다. 본 연구의 결과는 사회적기업이 인센티브 사용 전략을 수립함에 중요한 참고 자료가 될 수 있으며, 정부가 사회적기업 지원 정책을 설계할 때도 유용한 시사점을 제공한다.