A study for firm-specificity of employee value proposition(EVP) : A comparison between big 5 business groups in Korea

본 연구는 조직의 인재들을 유치하고 유지하는 핵심 기제로서 직원가치제안(EVP)에 주목하였다. EVP가 개별 기업의 고용 상의 차별점을 매력적으로 어필함으로써 인재 유치나 유지를 촉진하는 기제로 인정되어 왔음에도 불구하고, 선행 연구에서는 EVP가 실제로 기업특화(firm-specific)적 성격의 도구인지에 대한 유의미한 논의나 실증적 검증은 부재하였다. 이에 본 연구에서는 국내 5대 대표 기업집단의 EVP를 조사하여 기업 간 EVP가 차 이를 보이는지 검증하였다. 이를 위해 기존의 설문지 기반의 데이터 수집 방식에서 벗어나 국내 온라인 채용플 랫폼에 게시된 방대한 양의 리뷰 텍스트를 수집하여 머신러닝 기법 중 하나인 토픽모델링으로 EVP를 도출하였 다. 분석 결과, 5대 기업집단의 EVP 구성 요소와 우선 순위 상에 유의미한 차이 가확인되어 EVP가 기업 특화성 이 있음을 확인하였다. 분석 결과를 토대로, EVP 연구에 관한 이론적, 방법론적, 실무적 시사점을 제시하였다.