ORGANIZATIONAL CULTURE AS A DETERMINANT OF ORGANIZATIONAL SUCCESS

VĂ˝chodiskĂĄ: OrganizačnĂĄ kultĂşra robĂ­ organizĂĄciu vĂ˝nimočnou a odliĹĄnou. Ovplyvňuje jej vĂ˝konnosĹĽ a ĂşspeĹĄnosĹĽ. PovaĹžuje sa za vĂ˝znamnĂ˝ faktor, ktorĂ˝ determinuje procesy riadenia a mĂĄ vplyv na konkurencieschopnosĹĽ organizĂĄcie. OrganizačnĂş kultĂşru je moĹžnĂŠ charakterizovaĹĽ ako sĂşbor zĂĄkladnĂ˝ch hodnĂ´t, predpokladov, postojov a noriem sprĂĄvania sa členov danej organizĂĄcie. V manaĹžmente zdravotnĂ­ckych zariadenĂ­ na Slovensku sa kombinujĂş znaky hierarchickej, adhokratickej, klanovej a trhovej manaŞÊrskej kultĂşry. CieÄž: CieÄžom nĂĄĹĄho prieskumu bolo monitorovaĹĽ nĂĄzory sestier na aktuĂĄlnu a preferovanĂş manaŞÊrsku kultĂşru ako determinant Ăşspechu organizĂĄcie. MetĂłdy: Na zber dĂĄt sme pouĹžili ĹĄtandardizovanĂ˝ dotaznĂ­k Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). VĂ˝sledky boli analyzovanĂŠ pomocou Cronbachovho α koeficientu. Pre kaĹždĂ˝ typ manaŞÊrskej kultĂşry sme stanovili strednĂŠ hodnoty (x̄) a 95% interval spoÄžahlivosti. Prezentujeme vĂ˝sledky pre celkovĂ˝ dataset ĹĄtyroch typov manaŞÊrskych kultĂşr. VĂ˝skumnĂ˝ sĂşbor tvorilo spolu 168 sestier z troch zdravotnĂ­ckych zariadenĂ­. VĂ˝sledky: Ĺ tatistickĂĄ analĂ˝za dĂĄt preukĂĄzala uplatniteÄžnosĹĽ modelu sĂşperiacich hodnĂ´t v identifikĂĄcii vplyvu organizačnej kultĂşry na Ăşspech organizĂĄcie. OrganizačnĂĄ kultĂşra sa v jednotlivĂ˝ch zdravotnĂ­ckych zariadeniach lĂ­ĹĄi. V ĹĄtĂĄtnom zdravotnĂ­ckom zariadenĂ­ za kritĂŠrium Ăşspechu bola povaĹžovanĂĄ hierarchickĂĄ organizačnĂĄ kultĂşra. V neĹĄtĂĄtnych zdravotnĂ­ckych zariadeniach ide o kombinĂĄciu klanovej a trhovej organizačnej kultĂşry. ZĂĄver: KombinĂĄcia viacerĂ˝ch organizačnĂ˝ch kultĂşr je znakom modernĂŠho prĂ­stupu k riadeniu. Model sĂşperiacich hodnĂ´t je nĂĄstroj, ktorĂ˝ umoŞňuje manaŞÊrom rĂ˝chlo meniĹĽ procesy riadenia s ohÄžadom na strategickĂŠ ciele. Skvalitňuje rozhodovanie, a preto sa povaĹžuje za determinant Ăşspechu organizĂĄcie.