Work Pressures and Job Burdens and Their Relationship to Professional Compatibility of Sudanese Workers in the Private Sector in Muscat

This study aimed to investigate the levels of job stress and role overload, and their relationship to occupational adjustment among Sudanese employees in the private sector in Muscat, Oman. A descriptive-analytical correlational approach was used, with a questionnaire distributed to a convenient random sample of (60) workers. Results indicated that occupational adjustment received the highest mean (4.17 out of 5), followed by role overload (4.10), and job stress (3.91), all rated as "high". The results also revealed a negative correlation between job stress and coping strategies (r = -0.65), reflecting a moderate correlation. Based on these findings, the researchers recommend that Omani companies adopt an integrated strategy for managing job stress, including: providing training programs and psychological support, improving the work environment, enhancing effective communication culture, and developing a performance- and adjustment-related incentive system. Suggestions for further studies on the topic were also provided.///هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى كل من ضغوط العمل وعبء الدور الوظيفي وعلاقتهما بالتكيف المهني للعاملين السودانيين بالقطاع الخاص في العاصمة العمانية مسقط، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي الارتباطي، والاستبانة كأداة تم توزيعها على عينة عشوائية متيسرة بلغت (60) عاملاً، وأظهرت نتائج الدراسة حصول التكيف الوظيفي على أعلى متوسط (4.17من 5) ثم عبء الدور الوظيفي (4.10)، وثالثاً ضغوط العمل (3.91) وجميعها بتقدير (كبيرة)، كما أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط سلبية بين ضغوط العمل واستراتيجيات التكيف بلغت (r = -0.65) وتعكس قيمة (متوسطة).. بناء على النتائج أوصى الباحثان الشركات العمانية بتبني استراتيجية متكاملة لإدارة ضغوط العمل، تشمل: توفير برامج تدريب ودعم نفسي، وتحسين بيئة العمل، وتعزيز ثقافة تواصل فعالة، وتطوير نظام حوافز مرتبط بالأداء والتكيف، كما قدما مقترحات بدراسات مكملة في الموضوع.