The Impact of Coaching Leadership on Innovative Behavior: Concentrating on the Multiple Mediating Effect of Cognitive Flexibility and Grit

[연구목적] 본 연구는 기업 경영의 목표 달성에 중요한 혁신 행동을 리더의 코칭을 통해 촉진하고자, 코칭 리더십이 조직 구성원의 혁신 행동에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고 인지적 유연성과 그릿의 다중 매개 효과를 검토하였다. 이를 통해 조직의 효율성을 높이는 혁신 행동을 유도하기 위한 교육 등의 실무적 시사점을 제시하고자 한다.<br/>[연구방법] 여러 선행연구 및 이론을 기반으로 가설을 설정한 후 검증을 위해 국내 제조업과 금융업 등 조직 구성원을 대상으로 한 설문지 300부를 분석에 사용하였다. SPSS 28.0과 AMOS 28.0을 통하여 인과성을 검증하였고, Process Macro 3.1을 사용하여 변수간 다중 매개효과를 검토하였다.<br/>[연구결과] 첫째, 코칭 리더십은 인지적 유연성, 그릿, 혁신 행동에 모두 정(+)의 영향을 주었고, 둘째, 인지적 유연성은 그릿과 혁신 행동에 정(+)의 영향을 주었으며, 셋째, 그릿 역시 혁신 행동에 정(+)의 영향을 주는 것으로 확인되었다. 아울러 코칭 리더십과 혁신 행동 간의 관계에서 인지적 유연성과 그릿은 각각의 매개효과를 가지는 것과 동시에 다중 매개효과도 유의한 것으로 확인되었다.<br/>[연구의 시사점] 본 연구는 코칭 리더십이 인지적 유연성과 그릿을 경유하는 과정에서 그 효과가 향상되어 혁신 행동을 끌어내는 과정을 실증하였고, 기존 리더십 연구에서는 드물었던 조직 구성원의 심리를 다루는 인지적 유연성과 그릿을 매개변수로 설정하여 연구의 영역을 확장하였으므로 학문적 의의가 있다.