A Study on the Social Security Perceptions and Quality of Life of the Elderly

본 연구는 직업소명의식이 직무열의에 미치는 영향과 직무열의가 주도적 행동과 직무성과에 미치는 효과를 살펴보았다. 그리고 직무열의와 두 가지 결과변수간에 자기 효능감이 조절효과를 갖는지를 경험적으로 조사하였다. 설문은 강원 지역에 소재한 공기업에 근무하는 직원 223명을 대상으로 하였다. 분석 결과, 직업소명의식은 직무열의에 정(+)의 관계를 가지며, 직무열의는 주도적 행동과 직무성과에 정(+)의 효과를 갖는 것으로 나타났다. 그리고 자기 효능감은 직무열의와 주도적 행동과의 관계에서는 유의미한 조절효과를 나타냈으나 직무성과와의 관계에서는 조절효과가 없는 것으로 나타났다. 결론에서는 이와 같은 연구 결과를 바탕으로 본 연구의 한계점과 실무적인 시사점 그리고 후속연구의 방향을 제시하였다.