Two Trends in Domestic Leadership Research Based on Paradigm Shift

불확실성의 급증으로 조직관리의 패러다임이 딜레마에서 패러독스로 전이되는 상황에서, 리더십 연구의 실제 파악과 이론적 체계화 그리고 현실적 실용성의 제고를 위한 노력이 요구되고 있다. 따라서 이 논문은 문헌고찰을 통해 관련 연구들을 종합적으로 조망함으로써 리더십 연구에 대한 거시적 이해와 함께 선행연구의 성과와 한계를 파악하고 향후의 연구 방향을 모색하고자 하였다. 분석에서 확인된 특징적 결과로 첫째, 연구동향에 대한 선행연구의 대다수가 패러독스적 패러다임의 리더십을 분석 대상에 포함하지 않고 있다는 점에서 동향에 대한 연구가 지녀할 포괄성을 충족하지 못하고 있다. 둘째, 리더십의 통합을 시도하는 연구들이 상이한 가치의 동시 추구에서 나타날 수 있는 긴장과 갈등을 우려하거나 실천의 현실적 가능성에 의구심을 제기하고 있는데, 이는 통합의 시도를 딜레마적 패러다임에서 전개하기 때문이다. 셋째, 통합된 리더십모형을 분석한 다수의 연구들이 모형을 구성하는 상이한 가치를 하위유형으로 각각 구분하여 조직유효성이나 조직행태 등에 대한 영향 관계를 분립적으로 규명하는데 그치고 있다. 결국, 상이한 가치나 유형을 동시에 추구하는 리더십은 모순성을 수용하는 패러독스적 패러다임을 전제한다는 점에서, 이들 리더십 연구가 패러독스적 패러다임에 기반하여 그 본질에 부합될 수 있도록 리더십을 구성하는 가치나 유형에 대한 통합적인 접근과 분석 그리고 대안 제시의 노력이 필요하다고 하겠다.