Exploring the Mediated Effects of Self-Efficacy and Job Satisfaction on the Relationship Between Job Stress and Turnover Intentions

본 연구는 보육서비스 질의 확보를 위해서는 보육교사의 잦은 이직 문제가 시급히 해결되어야 한다는 문제 인식하에, 이직의도에 영향을 미치는 직무스트레스의 영향력과 자기효능감과 직무만족의 매개효과를 경험적으로 검증하였다. 병렬 이중매개모형을 구성하고, 보육교사 402명의 설문조사 자료를 분석하였다. 분석결과, 보육교사의 직무스트레스가 이직의도에 부정적으로 영향을 미치고, 자기효능감과 직무만족은 모두 매개효과를 가지는 것으로 확인되었다. 분석결과를 바탕으로 연구의 시사점과 한계를 논의하였다.