The Impact of Leader Humility on Subordinates' Adaptive Performance: The Mediating Effect of Psychological Safety and the Moderating Effect of Leader Competence

본 연구는 리더의 겸손이 부하의 적응수행에 미치는 영향과 그 과정에서 심리적 안전감의 매개효과, 그리고 리더 역량의 조절효과를 검증하였다. 급변하는 현대 조직 환경에서 부하의 적응수행은 중요한 성과 지표로 주목받고 있으며, 이에 영향을 미치는 리더십 요인의 파악은 실무적으로 중요한 의미가 있다. 특히 본 연구는 최근 주목받는 리더 겸손에 초점을 맞추어, 이러한 리더 특성이 부하의 적응수행에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보았다.<br/> 연구모델 검증을 위해 중국에 거주하는 268명의 직장인을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석 결과, 리더의 겸손은 부하의 적응수행에 직접적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 리더의 겸손은 부하의 심리적 안전감을 높임으로써 간접적으로도 적응수행에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 즉, 심리적 안전감의 부분 매개효과가 검증되었다. 이는 리더의 겸손한 태도가 부하 직원들에게 심리적 안전감을 제공하고, 이를 통해 변화하는 환경에 대한 적응 능력을 향상한다는 것을 의미한다. 한편, 본 연구에서 가정했던 리더 역량의 조절효과는 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다. 이는 리더의 겸손이 부하의 적응수행에 미치는 긍정적 영향이 리더의 역량 수준과 관계없이 일관되게 나타난다는 것을 시사한다. 이러한 연구 결과는 변화가 빈번한 현대 조직 환경에서 리더 겸손이 중요하다는 것을 시사한다. 따라서 조직은 리더 선발 및 교육 과정에서 겸손의 가치를 강조하고, 이를 실천할 방안을 모색해야 할 것이다.<br/> 본 연구는 중국 문화권에서 리더 겸손의 효과를 검증함으로써 기존 서구 중심 연구의 일반화 가능성을 확장하였다는 의의가 있다. 향후 연구에서는 다양한 문화권에서 비교 연구나 종단 연구를 통해 리더 겸손의 효과를 더욱 심도 있게 탐구할 필요가 있다.