A Study on the Historical Development and Characteristics of Human Resource Management in Swedish Companies

본 연구는 두 부분, 즉 통시적 연구 부분과 공시적 연구 부분으로 구성된다. 먼저, 통시적 연구는 100여 년간 이어져 온 스웨덴 모델의 진화 과정 가운데 스웨덴 기업의 HRM은 어떻게 변해왔는지 기술하고, 이를 통해 스웨덴 모델이 스웨덴 기업의 HRM에 미친 영향을 파악하는 것을 목표로 한다. 이어지는 공시적 연구는 40여 개국 기업의 HRM 관행 차이를 실증적 타원에서 살펴본 Cranet 설문조사 결과에 기초하여 스웨덴 기업의HRM이 어떠한 차별적 특징을 가지는지 살펴본 후, 이들 특징이 나타나는 원인을 통시적 연구 결과에 기초하여 분석, 도출하는 것을 목표로 한다. 문헌 조사 결과, 스웨덴 기업 HRM의 역사적 발전 과정은 크게 세 가지 시기, 즉 직원 복지 시대(1920∼50), 인사행정 시대(1950∼80), 그리고 마지막으로 탈관료주의적 HRM 시대(1980∼현재)로 구분되었다. 이들 세가지 시기는 각각 서로 다른 거대 담론, 즉 인본주의적 가치의 실현, 직장민주주의의 실현, 그리고 마지막으로 경제적 차원에서 인적자원의 효과적 활용을 중시하는 것으로 나타났으며, 분석 결과, Cranet 설문조사 결과에서 도출된 스웨덴 기업 HRM의 특징은 이들 세 가지 담론의 영향을 받아 점진적으로 형성된 것을 확인할 수 있었다.