The Relationship between Organizational Career Management Support, Career Satisfaction, and Turnover Intention among Novice R&D Personnel in Korean Public Research Institutions: Conditional Direct and Indirect Effects of Person-Environment Fit

본 연구는 공공연구기관의 신입 연구개발(R&D) 인력을 대상으로 조직경력관리지원, 경력만족, 이직의도 간의 관계와 개인-환경 적합성의 조절된 매개효과를 실증적으로 분석하고자 하였다. 이를 위해, 공공연구기관에 재직 중인 경력 5년 미만의 연구개발 인력 418명의 데이터를 분석하였다. 조직경력관리지원이 경력만족에 미치는 직접적 영향과 이직의도에 미치는 간접적 영향을 확인하고, 개인-직무 적합성과 개인-조직 적합성이 이 관계에서 어떠한 조절된 매개효과를 나타내는지 확인하였다. 연구 결과, 첫째, 조직경력관리지원은 경력만족에 긍정적인 영향을 미치며, 둘째, 경력만족은 이직의도를 감소시키는 데 중요한 역할을 하는 것으로 나타났다. 특히, 경력만족의 정도가 높을수록 구성원들은 현재 조직에 대한 긍정적 태도를 유지하며 이직의도가 낮아지는 경향을 보였다. 셋째, 개인-직무 적합성과 개인-조직 적합성은 조직경력관리지원과 경력만족 및 이직의도 간의 관계에서 조절변인으로 작용하였다. 즉, 개인이 직무와 조직에 얼마나 적합한지가 조직경력관리지원의 효과성을 결정하는 중요한 요인이며, 적합성이 높은 개인일수록 경력만족이 이직의도에 미치는 부정적 영향을 더 강하게 경험하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 공공연구기관이 신입 연구개발 인력의 이직을 방지하기 위해 조직경력관리지원을 강화하고, 개인의 직무 및 조직 적합성을 고려한 맞춤형 경력개발 전략을 수립하는 것이 중요함을 시사한다. 나아가, 본 연구는 조직경력관리지원과 이직의도 간 관계의 메커니즘을 밝히는 데 기여하며, 실무적 시사점을 제공한다.