The Impact of Perceived CEO Competency on Corporate Entrepreneurship and Organizational Performance

본 연구는 조직구성원이 지각하고 있는 조직성과에 영향을 미치는 경영진 역량과 사내기업가정신의 관계를 실증분석을 규명하는데 연구의 목적이 있다. 연구방법은 선행연구를 기반으로 설문지를 작성하였으며, 최종 202부의 설문지를 SPSS 22.0 프로그램을 이용하여 설정된 연구가설을 다음과 같이 분석하였다.첫째, 경영진 역량은 조직성과와 사내기업가 정신에 긍정적 영향을 나타냈다. 둘째, 사내기업가 정신은 조직성과에 통계적으로 유의하게 분석되었다. 본 연구결과를 통해 경영진의 역량 향상과 사내기업가정신의 발휘가 강화될수록 조직성과가 향상할 수 있을 것으로 사료되었다. 이는 경영진 역량과 사내기업가정신의 향상 및 발휘를 위한 교육과 훈련의 고도화와 체계적 실행의 필요성이 요구되었다.경영진 역량과 사내기업가정신을 강화시킴으로서 조직성과를 지속적으로 향상할 수 있는 시대의 변화에 부합된 조직문화와 인적자원관리, 인적자원개발의 제도 재정립과 실행의 필요성이 대두되었다.