A Study on the Relationship between Professionalism and Career Satisfaction among Hospital Administration Staffs

본 연구는 병원 행정직 종사자의 전문직업성과 경력만족 간의 관계를 확인하여 전문직업성과 경력만족을 향상시킬 수 있는 방안을 모색하기 위한 이론적·실무적 정보를 제공하고자 부산·경남 대학병원 및 종합병원 행정직 종사자를 대상으로 구조화된 설문지를 이용하여 연구를 실시하였다.연구 결과, 대학병원 및 종합병원 행정직 종사자 간의 전문직업성 인식 수준은 보수 적절성이 유의한 차이를 보였으며, 경력만족은 유의한 차이를 보이지 않았다. 전문직업성이 경력만족에 미치는 영향 분석에서 전문직업성 구성 변수 중 직무 자부심과 보수 적절성이 정(+)적 영향을 미쳤고, 개인적·직무적 요인은 성별이 정(+)적 영향을, 임상 총 경력이 부(-)적 영향을 미치는 것을 확인하였으며, 근무의료기관 종류는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었다.본 연구는 전문직업성이 경력만족에 미치는 영향을 분석하는 연구로, 전문직업성의 구성변수인 직무 자부심과 보수 적절성이 유의미한 영향을 미치는 것을 확인하였다. 이는 병원행정직 종사자의 전문직업성 및 경력만족 제고를 위한 방안 모색의 실무적 시사점을 제시하였다는데 의의가 있다.