An Empirical Study on the Naval Human Resources Supply Model : Focusing on System Dynamics

본 연구에서는 급격한 출산율 저하로 인한 청년인구의 감소, 병 의무복무기간 단축, 병 봉급 인상, MZ세대의 워라벨 추구 등 대내ㆍ외 환경의 변화로 군에서 필요한 인력을 적기에 수급하는데 어려움이 예상되는 시기에 해군의 인력수급 예측 및 정책변수 조정을 통해 합리적 대안을 마련하기 위해 해군의 인력수급모델을 구축하여 검증하고자 하였다.현재까지 해군이 필요로 하는 연도별 인력수요와 공급인력을 예측하는 모델이 전무한 가운데 해군 인력을 수급하는데 영향을 미치는 외생적, 정책적 요인을 확인하고 해군 인력수급에 영향을 미치는 요인 간의 상관관계와 영향정도를 분석하여 해군 인력수급 모델을 설계하고 이 모델을 활용하여 미래 해군에서 필요로 하는 총량적 인력수급과 신분별 인력수급을 예측한 후 정책 적 대안을 제시하고자 하였다. 또한, 과거 실적치와 모델 추정치를 비교하여 모델의타당성을 검증하였고 시나리오 분석을 통해 인력수급에 영향을 줄 수 있는 정책변수를 적용하여 인력수급에 어느 정도 영향을 미치는가를 분석하였다.결론적으로 시스템 다이내믹스의 모델링 기법의 저량 및 유량 개념을 활용한 해군의 인력수급모델을 설계하여 큰 환경적ㆍ정책적 변화가 없다는 가정하에 신분별/계급별 정원 수준 운영을 위한 인력을 획득하는데 유용하였음을 확인하였고 이를 통해 해군의 인력수요와 공급구조를 동시에 파악하고 정책 수립에 실질적인 도움을 줄 수 있는 모델을 제시하였다는데 본 연구의 의미가 있다. 또한, 안정적인 인력확보를 위한 예측과 심층적 연구를 통한 지도의 개선과 해군의 임무와 역할에 부합하는 적정 규모의 인력획득이 필요하며 향후 상비병력 감축과 연계한 대체인력 확보와 아웃소싱, 획기적인 획득 정책 및 제도 개선, 그리고 장병들의 복무 여건 및 복지 증진이 필요하다고 제시하였다.